23 de noviembre de 2024
06:48hs.
Las paritarias se establecen para acordar las mejoras salariales pertinentes y las llevan adelante, en este caso, el Gobierno de Mendoza y todos los sindicatos que representan a los trabajadores del Estado. Pero también apuntan a mejorar las condiciones laborales en las que desarrollan su tarea quienes nos sirven a todos los mendocinos con su dedicado trabajo de sostén del Estado.
Vaya a saber quién asesora a Suarez, sería interesante conocer a esa persona. Porque el Gobernador no pega una a la vez que, al plantear una negociación unificada, no deja segundas ni terceras posibilidades, mientras suma al proceso de unidad de todas las agrupaciones sindicales. En este sentido, ojalá que los gremios marchen hacia un proceso de unidad en la acción, que los fortalezca.
Ya sabemos de los maltratos a que son sometidos los empleados públicos, a los que el macriradicalismo neoliberal detesta por definición. La derecha trabaja en contra de la Democracia y del Estado, dos de los límites que todavía pueden anteponerse a la voracidad de sus fauces. Por ello y si bien esto recién comienza, ya se advierte que veremos acciones dantescas durante los próximos días.
“Negociaciones paritarias
“La titular de AMPROS rechazó el aumento salarial del Gobierno y dijo que esperaban más para el sector
“Claudia Iturbe, la secretaria general de AMPROS, afirmó que recibieron la misma recomposición de los sueldos que el resto de los empleados públicos: un incremento promedio del 46% para todo el año y un bono de $115.600 en 12 meses
“La titular de AMPROS, Claudia Iturbe, se quejó porque el Ejecutivo les ofreció la misma recomposición salarial que al resto de los empleados públicos.
“La secretaria general de AMPROS, Claudia Iturbe, participó este viernes de la reunión paritaria con el Gobierno. Como ATE y el SUTE, el gremio que nuclea a los profesionales de la Salud rechazó el aumento salarial del 46% en promedio para todo el año y el bono de $115.600 en 12 cuotas. Desde el sindicato reclamaron que se tenga en cuenta su pedido de actualizar el salario de acuerdo a la inflación, al igual que otros sectores estatales.
“Desde AMPROS también solicitaron que se traten otros adicionales como las asignaciones familiares, el recurso humano crítico, la equiparación de las asignaciones familiares, el adicional por guardia pasiva, la mayor dedicación, en otros puntos.
“”Creo que en la pandemia hemos tenido un valor agregado y lo demostramos en estos dos años que hemos dejado nuestra salud y nuestra vida para atender a los mendocinos. Pensamos que merecemos un reconocimiento especial pero lamentablemente el Gobierno nos ofreció lo mismo que al resto de los trabajadores públicos”, expresó Iturbe.
“”Nuestra pretención es que los sueldos se ajusten mes a mes con la inflación porque es la única manera de no perder poder adquisitivo y que el profesional pueda trabajar con tranquilidad”, dijo la gremialista al salir del encuentro con los representantes del Ejecutivo.
“Al no llegar a un acuerdo, se pasó a un cuarto intermedio para el 7 de marzo. Pero con anterioridad, el 25 de febrero, se realizará una reunión técnica en el Ministerio de Hacienda, detalló la gremialista.
“La recomposición salarial para AMPROS
“El ministro de Gobierno, Víctor Ibañez, salió a defender el aumento salarial del Ejecutivo para los empleados públicos. El funcionario detalló que “nuestra propuesta reconoce un porcentaje muy importante de incremento salarial pensado en el año, que en promedio llega al 46%, y que se conforma con una propuesta mixta de un aumento salarial distribuido en el año propuesto con un desde 16% en marzo; desde 5% en julio, agosto, septiembre, octubre; y 4% en noviembre, más una suma fija que alcanza los $115.600 al año distribuidos en $7.200 en enero, febrero y marzo; en $9.000 en abril y mayo; $10.000 en junio, julio y agosto; $11.000 en septiembre y octubre; y $12.000 para noviembre y diciembre”.
“Diariouno.com.ar
“Natalia Sosa Abagianos
“18 de febrero de 2022”.
“Paritarias: ATE rechazó la oferta salarial del Gobierno y se acordó pasar a una Comisión técnica
“El Gobierno comenzó este jueves con las reuniones paritarias con los representantes gremiales. La propuesta que el Ejecutivo provincial llevó a la mesa, consiste en un esquema mixto de incrementos porcentuales y sumas fijas en el cual se contempla una recomposición integral del salario del 46% promedio para este año.
“La Asociación de Trabajadores Estatales (ATE) fue uno de los primeros gremios en escuchar la oferta y la rechazó. Sin embargo, no se fueron disconformes pero Roberto Macho, el titular del gremio a la salida de la negociación sostuvo que “hay que ajustar un montón de cosas”. Piden el 55% de aumento y un retroactivo a enero y febrero.
“”Hubo una oferta salarial por parte del Gobierno que fue del 40% en cuotas, con bonos en negro que llegan hasta los 12 mil pesos en el mes de diciembre, algo totalmente fuera de lo que se había solicitado y fuera de la realidad en sí misma. La inflación para este año va a superar ampliamente el 50% y desde ATE pedido aumento salarial del 55% con la eliminación de los bonos”, sostuvo Macho.
“Por su parte, la subsecretaría de Gestión Pública y Modernización del Estado, Beatriz Martínez, explicó luego de la reunión con ATE: “Hemos venido a acercar la propuesta integral de incremento salarial del gobierno de Mendoza, la que consiste en una recomposición del salario de los agentes estatales, compuesta de una suma fija de $115.600 a pagar en 12 cuotas a lo largo del año. A esta propuesta se le suma también un porcentual sobre el básico o asignación de clase, que es del 40% pagadero en 6 tramos acorde a un cronograma”.
“”Queremos destacar que en el caso de la suma fija de $115.600 será abonada conforme también al cumplimiento del presentismo de los agentes estatales”, agregó la funcionaria.
“La subsecretaria mencionó que: “Luego de esta reunión se acordó pasar a una mesa técnica en la que se evaluarán las alternativas acercadas por el gremio para poder llegar a un acuerdo para realizar el pago de los mejores salarios con los recursos que tenemos y que nos permita brindar los mejores servicios que la sociedad mendocina merece”.
“Detalle de la Propuesta
“La propuesta de incremento salarial pagadera en 6 cuotas según el siguiente cronograma:
- “16% a partir del mes de marzo de 2022.
- “5% a partir del mes de julio de 2022
- “5% a partir del mes de agosto de 2022.
- “5% a partir del mes de septiembre de 2022.
- “5% a partir del mes de octubre de 2022.
- “4% a partir del mes de noviembre de 2022.
“Cabe mencionar que los incrementos porcentuales son no acumulables aplicables sobre la base fija del mes de diciembre 2021 y serán revisados en el mes de octubre del 2022.
“También la oferta salarial se compone de una suma fija anual de $115.600, -no remunerativa, y no bonificable, pagadera en 12 meses según el detalle:
- “enero, febrero y marzo de 2022: $7.200
- “abril y mayo de 2022: $9.000
- “junio, julio y agosto de 2022: $10.000
- “septiembre y octubre de 2022 $11.000
- “noviembre y diciembre de 2022: $12.000
“A partir de marzo este adicional será abonado a cada agente en la misma proporción que el ítem presentismo.
“Sitiondino.com
“17 de febrero de 2022”.
Video: César Llanos, Secretario General de la Asociación Gremial de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de Mendoza
“Paritarias
“El SUTE rechazó la propuesta salarial del Gobierno y amenaza con un paro
“A cuatro días del comienzo del ciclo lectivo, las negociaciones están estancadas y los docentes podrían ir a un paro. El sábado habrá un nuevo plenario
“Las paritarias docentes quedaron estancadas este jueves luego de que el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE) rechazara la oferta del Gobierno provincial. Así las cosas, el inicio de clases previsto para el próximo lunes podría verse afectado por un nuevo paro, lo que se decidirá este sábado.
““Lo primero que queremos informar es que hemos rechazado la propuesta porque no cumple con los lineamientos que habíamos consensuado en nuestro plenario”, afirmó Carina Sedano, la secretaria general que asumió recientemente la dirección del gremio.
“El SUTE destacó entre los argumentos de su negativa el hecho de que los incrementos salariales que propuso el oficialismo “no eran en blanco, no tenían en cuenta la inflación ni el poder adquisitivo y estaban atados al presentismo”.
“”Lo más sorprendente -se quejó Sedano- es que están haciendo un ajuste: hablan de un bono de $115.000 y en realidad es de $61.000”.
“Se refería a que, desde su criterio, el bono propuesto por el equipo del gobernador Rodolfo Suarez “no contempla el bono de 54 mil pesos que se aplicó en 2021, que también fue en negro”. Por otra parte, al estar atado al presentismo, el bono es interpretado por el sindicato como un “nuevo ítem aula”.
“Lo que ofreció el Gobierno
“La oferta salarial del Gobierno implica un aumento en seis cuotas según el siguiente cronograma:
- “16% a partir del mes de marzo de 2022.
- “5% a partir del mes de julio de 2022.
- “5% a partir del mes de agosto de 2022.
- “5% a partir del mes de septiembre de 2022.
- “5% a partir del mes de octubre de 2022.
- “4% a partir del mes de noviembre de 2022.
“Estos incrementos son no acumulables, o sea que se calculan cada vez sobre la base fija del mes de diciembre 2021 y serían revisados en el mes de octubre del 2022.
“La suma fija anual de $115.600 es no remunerativa y no bonificable -es decir que no entra en el cálculo del aguinaldo-; y se pagaría en 12 meses con montos que van desde los 7.200 pesos a los 12.000, dependiendo del mes. A partir de marzo, este adicional será abonado a cada docente, pero condicionado al presentismo.
“Lo que piden los docentes
“Por su parte, el SUTE reclama que los aumentos “sean en blanco” y que “tengan en cuenta el poder adquisitivo mediante una revisión técnica que contemple el efecto de la inflación”. Otra demanda es que no se aten los incrementos al presentismo, ya que esto se entiende como “un nuevo Ítem aula encubierto”.
“En consecuencia, Sedano comunicó que a partir de este viernes habrá reuniones en las escuelas, con plenarios departamentales. “El sábado tenemos plenario provincial. Allí decidiremos si vamos a un paro. Y hay muchas posibilidades de que así sea”, aseveró.
“La dirigente confirmó asimismo que ya hay medidas de fuerza programadas. “Se está hablando de movilización, acampes, cortes de rutas y asistir a cada acto público del gobernador”, dijo.
“Diariouno.com.ar
“Facundo García
“17 de febrero de 2022”.
