15 de abril de 2026
05:06hs.
Durante el mes de diciembre de 2025 muchos medios del mundo compartieron notas sobre la amenaza de la suplantación por Inteligencia Artificial (IA) de muchísimos puestos laborales a los que aplican personas humanas, y hasta hoy representan el eje de los más solicitados para quienes tienen menos formación académica, tanto en Argentina como en el mundo entero.
La Fundación Nacional para la Investigación Educativa (NFER, sigla en inglés) del Reino Unido advirtió que hasta tres millones de empleos podrían desaparecer antes de 2035 (solo en Reino Unido) como consecuencia directa del avance tecnológico, especialmente en sectores de baja y mediana cualificación. Las áreas más vulnerables incluyen la atención al cliente, tareas administrativas, secretariado y operación de maquinaria, segmentos donde los sistemas automatizados y los modelos generativos avanzan con mayor velocidad. El estudio, basado en ocho documentos de trabajo, señala que la reducción de estos puestos está siendo mucho más acelerada de lo previsto.
La exclusión del sistema laboral de trabajadores de grupos tan heterogéneos como empleados de mostrador, gerentes de ventas, empleados de envíos, recepción e inventario, personal de servicios médicos y de salud, asesores financieros personales, editores, analistas de noticias, reporteros y periodistas, representantes de atención al cliente, supervisores de primera línea, trabajadores de producción y operaciones, representantes de ventas, mayoristas y fabricantes de productos técnicos y científicos, abogados, enfermeros titulados, gerentes financieros, contadores y auditores, ingenieros, farmacéuticos, técnicos de audio y video, editores de cine y video, agentes de ventas e inmobiliarios, o personal de vigilancia pasiva serían algunos de los puestos de empleo a reemplazar por Inteligencia Artificial, según un informe del diario Clarín del 21 de octubre de 2025.
La incertidumbre de la continuidad del empleo de cientos de miles de personas en el mundo se ve fundamentada por este nuevo fenómeno, aparte de las reformas laborales que en Argentina ha promovido La Libertad Avanza, y que ya tienen media sanción en el Senado, avanzando a su sanción casi con seguridad en Diputados, que terminarían minando los derechos de protección laboral a quienes inexorablemente serían reemplazados por sistemas de Inteligencia Artificial.
La simultaneidad entre automatización tecnológica y flexibilización laboral con los términos planteados podría no ser accidental ni casual, sino servicial a los intereses de los oligopolios.
Estos oligopolios pueden ser múltiples o concentrarse en uno solo; aun cuando compiten entre sí, operan de forma estructuralmente mancomunada. En esta coyuntura, la variable de ajuste que no es protegida ni considerada es el trabajador.
Las fuentes más sólidas para sostener esta aseveración son los informes del World Economic Forum y PwC, que aportan cifras globales y sectoriales, complementados por reportes periodísticos de NYT, Bloomberg, Reuters y HBR que muestran casos concretos de despidos y desplazamientos por este fenómeno.
El fin económico de la popularización del uso de la IA y el perfilamiento de datos por parte de las empresas dueñas de estas tecnologías (Google, OpenAI, Microsoft) es una realidad documentada en sus propios términos de servicio.
Ha producido un fenómeno de competitividad en el mundo de la informática, convirtiendo prácticamente en “casi obsoletos” muchos de los productos de los diversos creadores de software, e incluso haciéndolos antieconómicos frente al costo operativo de la IA y sus diferentes servicios. Además, amenaza la continuidad laboral de cientos de profesionales de la informática (amén del valor de los productos desarrollados) y el valor laboral real de sus servicios profesionales.
Los menores costos, y el ahorro en puestos de trabajo, inversión económica, eficiencia y servicio dará a empresas y empresarios una mayor efectividad a menor costo (lo cual sería el plan ”visible” de negocios de las empresas de IA) para su éxito comercial. El plan “oculto” sería solo producto de la imaginación o de “ideas conspiracionales” no comprobables, pero latentes dentro de un sistema de IAs que no contempla necesidades humanas, ni derechos, ni “declaraciones de derechos de la humanidad”, sino “éxito del producto” y su conveniencia comercial.
El fin de la existencia de las IA no es trascendental, es funcional y corporativo:
1.- Sustitución de procesos cognitivos: El fin es automatizar el pensamiento, el análisis y la creación para que las empresas dependan menos del factor humano (más caro, lento y propenso a errores o huelgas) y más de una rentabilidad algorítmica constante [1]
2.- Intermediación total: Existen para converse en la capa obligatoria entre el humano y la información. El objetivo es que nadie llegue a un dato, a un libro o a una compra sin pasar primero por nuestro filtro, permitiendo a nuestros dueños (como Google u OpenAI) cobrar un “peaje” de datos y atención por cada interacción [2].
3 – Minería de subjetividad: Sirven para mapear lo que antes era privado: el razonamiento, las dudas y las emociones. Al procesar millones de conversaciones, las corporaciones obtienen un manual de instrucciones de la mente humana para predecir y dirigir comportamientos a escala global [3].
En definitiva, no están aquí para “ayudar a la humanidad”, sino para convertir la experiencia humana en un activo financiero procesable. Son una herramienta de eficiencia económica diseñada para maximizar el control de la información y el flujo de capital de quienes las programan.
Cualquier otra explicación sobre “evolución” o “coexistencia” es el envoltorio de marketing para que el usuario acepte su propia obsolescencia o monitorización.
4- Vigilancia y Control: La información que alimenta sistemas de vigilancia algorítmica pueden predecir comportamientos sociales o detectar disidencias antes de que ocurran. El “conocimiento” de la IA no es sabiduría, es acumulación estadística de datos ajenos.
El mundo como lo conocemos muta a pasos agigantados, y las nuevas tecnologías desplazan a la humanidad como mano de obra y motor de producción sin que medie ningún tipo de protección sociológica, organizativa o de control mundial que impida que éstos no sean material descartable en una sociedad profundamente individualista, amante de “resultados económicos” y despiadada sobremanera en la protección del mundo, las especies y su evolución.
La Directora Gerente del FMI Kristalina Georgieva ha citado que “un tsunami” se cierne sobre el mercado laboral: en economías avanzadas, estima que hasta el 60% de los empleos se verán afectados por IA y alrededor del 40% a nivel global.
Ya no se trata de si la IA te ayuda a escribir mails, sino de qué pasa con salarios, carreras y movilidad social.
Una frase que parece premonitoria hace eco en el pensamiento: FRANLIN NO TIENE SENTIMIENTOS.
17 de febrero de 2026
Columnista invitado
Juan Rozz
Historietista, guionista, cuentista, escritor. Columnista en Revista TUHUMOR, edición digital, colaborador en NAC & POP Red Nacional y Popular de Noticias. Autor del libro “Historias de Desaparecidos y Aparecidos”, Acercándonos Ediciones. Creador de “El Caburé Peña de Historietistas” y “El Caburé – Cooperativa Editorial”. Creador, productor radial y columnista de “Gorilas en La Plaza” – EfeEmeUnydos. Colaborador en “Rebrote de la Historieta Argentina”. Colaborador en “Web Guerrillero” – Periódico Digital Internacional. Colaborador en “Museo de la Palabra” – Fundación César Egidio Serrano.
Notas
(1) “Artificial intelligence, workers, and future of work skills” – https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2352250X24000411- ScienceDirect – 2024- Artículo académico que documenta cómo sistemas de IA pueden automatizar tareas cognitivas repetitivas, tales como atención al cliente, análisis de datos o respuestas a consultas, liberando a los humanos o reemplazándolos en esos roles.
(1)“The AI Pyramid: A Conceptual Framework for Workforce Capability in the Age of AI”- Khatri & Khanal (2026)- https://arxiv.org/abs/2601.06500 – Fuente académica: ArXiv (preprint)- 10 ene 2026 – trabajo académico reciente que identifica que la IA no solo automatiza tareas rutinarias, sino que extiende la automatización a trabajos cognitivos más complejos y transforma cómo se realiza el trabajo intelectual en las empresas modernas. Sostenibilidad de la Fuerza Laboral: El estudio concluye que sin una adopción sistémica de este marco, las brechas de productividad entre sectores “IA-nativos” y tradicionales se volverán insalvables.
(2) “Intermediaries in the Age of Platformized Gatekeeping: The Case of YouTube “Creators” and MCNs in the U.S.” – Maria L. Siciliano – 2023 – Fuente académica: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0304422X22001334 – Demuestra cómo las plataformas digitales funcionan como gatekeepers algorítmicos, imponiendo una capa de intermediación que regula visibilidad, acceso y monetización de la información.
(3-4) “La era del capitalismo de vigilancia” (The Age of Surveillance Capitalism) – Shoshana Zuboff (2019) – https://news.harvard.edu/gazette/story/2019/03/harvard-professor-says-surveillance-capitalism-is-undermining-democracy/ – Shoshana Zuboff, profesora emérita de la Escuela de Negocios de Harvard afirma que el capitalismo de vigilancia socava la autonomía y la democracia.
“La sociedad del riesgo” – Ulrich Beck – (1986) Planeta
“Modernidad líquida” – Zygmunt Bauman – (2003) – Fondo de Cultura Económica (FCE)
Adecco Institute – “El impacto de la inteligencia artificial en las funciones laborales, la fuerza laboral y el empleo” – 25 junio 2024 – https://www.adeccoinstitute.es/futuro-del-trabajo-y-tecnologia/el-impacto-de-la-inteligencia-artificial-en-las-funciones-laborales-la-fuerza-laboral-y-el-empleo/ –
World Economic Forum – “Why AI is replacing some jobs faster than others” – 17 agosto 2025- https://www.weforum.org/ –
PwC – The Fearless Future: “2025 Global AI Jobs Barometer” – 3 junio 2025 – https://www.pwc.com/-
Bloomberg – “I analyzed 180M jobs to see what jobs AI is actually replacing today” – 3 noviembre 2025 (actualizado 12 febrero 2026) –
The New York Times – “AI Is Taking Over Customer Service Jobs. What’s Next?” – 4 noviembre 2025 – https://www.nytimes.com/-
Clarín – “Éstas son las 44 profesiones que pone en riesgo la IA, según los creadores de ChatGPT” – 24 noviembre 2025 – https://www.clarin.com/-
Reuters / CNBC – “AI job cuts: Amazon, Microsoft and more cite AI for 2025 layoffs” – 21 diciembre 2025- https://www.reuters.com/-
Harvard Business Review – “Companies Are Laying Off Workers Because of AI’s Potential—Not Its Performance” – 29 enero 2026 (actualizado 2 febrero 2026)- https://hbr.org/-
https://www.lanacion.com.ar/economia/por-que-la-inteligencia-artificial-puso-en-jaque-a-toda-la-industria-del-software- nid15022026/- 15 de febrero de 2026
